Rock your Business.

Nicole Truchseß hat revolutionäre und ganzheitliche Methoden entwickelt, um neue Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen: Touch Point Selling (TPS®), Touch Point Recruiting (TPR®) und Touch Point Excellence (TPE®). Allen drei Methoden liegt die Tatsache zugrunde, dass es in der Akquise von Kandidaten und Kunden um die sinnvolle Aneinanderreihung verschiedener Berührungspunkte geht. Diese Punkte werden mit den Systemen TPS®, TPR® und TPE® bewusst und gezielt initiiert. Neueste Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft sind in die Entwicklung eingeflossen. Die Methoden funktionieren in allen Branchen und für alle Produkte und Dienstleistungen. Denn am Ende geht es darum, Menschen zu begeistern, zu gewinnen und zu binden.

Mehr als nur Impulse! Vorträge, die motivieren, inspirieren, aufrütteln und Mut machen.

Dr. Adrian Hurst ist promovierter Volljurist und seit 1998 als Rechtsanwalt zugelassen. Er verfügt über langjährige Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung. 

Von 2003 bis 2008 war er Geschäftsführer des Ressorts Tarifwesen beim Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (dem heutigen BAP) und hat die Tarifverträge in der Zeitarbeit entscheidend mitgeprägt. Als Berater und Mitglied des Management-Teams der Adecco Group Germany konnte er sein spezielles Fachwissen in der Praxis eines internationalen Konzerns vertiefen. Seit 2010 hat er sich mit seiner juristischen Unternehmensberatung HURST § CONSULT auf das Recht der Personaldienstleistungen spezialisiert. ( www.hurst-consult.de)

Dr. Hurst ist Fachautor des Praxishandbuches „Tarifverträge in der Zeitarbeit“ und Mit-Autor des „Luchterhand-Kommentar zum AÜG“.

Markus Brandl ist Mitgründer und Inhaber der Truchseß & Brandl GmbH. Seit fast 20 Jahren ist er im Vertrieb tätig, davon 12 Jahre in Führungs- und Managementpositionen. Der Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in der Beratung und Führungskräfteentwicklung.

Zuvor war Markus Brandl bei einem Personaldienstleister als Vertriebsdirektor und Mitglied der Geschäftsleitung verantwortlich für den Süddeutschen Raum und der Führung von rund 140 internen Mitarbeitern.

John-Dylan Haynes (geb. 1971) studierte Psychologie an der Universität Bremen und hat dort über Hirnmechanismen des Bewusstseins promoviert. Nach Forschungsaufenthalten in Magdeburg, Plymouth und London wurde er 2005 Leiter einer Arbeitsgruppe am Max-Planck-Institut für Kognitions- und Neurowissenschaften in Leipzig. Seit 2006 ist John-Dylan Haynes Professor am Bernstein Center for Computational Neuroscience der Charité Berlin und seit 2009 Direktor des Berlin Center for Advanced Neuroimaging. In seiner Forschung geht es um die Frage, ob Gedanken aus der Hirnaktivität ausgelesen und vorhergesagt werden können. Dabei steht nicht nur die Weiterentwicklung von KI-Verfahren zum Auslesen von Bewusstseinsinhalten im Zentrum, sondern auch die Frage der technischen und ethischen Grenzen dieser Forschung. Weitere Forschungsinteressen sind Bewusstsein, Absichten und Willensfreiheit. Neben 100 Artikeln in Fachzeitschriften ist über die Forschung von Prof. Haynes wiederholt in internationalen Medien berichtet worden (darunter CNN, National Geographic, CBS, BBC, Guardian, NZZ, Spiegel und Die Zeit). Darüber hinaus hat er in zahlreichen Vorträgen und Seminaren internationale Führungskräfte darüber aufgeklärt, wie sie ihre geistige Leistungsfähigkeit durch Erkenntnisse der Hirnforschung verbessern können. Im Jahr 2021 erschien sein Buch „Fenster ins Gehirn“ beim Ullstein Verlag, in dem er zusammen mit Matthias Eckoldt Interessierten einen Einblick in die Möglichkeiten und Grenzen der Hirnforschung gibt.

Der Rechtsanwalt Werner Stolz ist Hauptgeschäftsführer des Interessenverband  Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ). Im März 2021 feierte er sein 20-jähriges Jubiläum beim iGZ. Leitmotiv seiner Verbandstätigkeit war und ist es, die Zeitarbeit als normale Wirtschaftsbranche in Deutschland zu etablieren. Er war unter anderem maßgeblich an der Gestaltung des ersten iGZ-DGB-Tarifwerks beteiligt und hat den Weg für die Einführung des Ausbildungsberufs Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau geebnet.

Andrea Grudda ist Strategin, Coach, Autorin und Keynote Speakerin und kombiniert dabei Wissenschaft, Lifestyle Themen mit Praxisnähe aus der „modernen Welt“. Seit über 15 Jahren ist sie etabliert in unterschiedlichen Branchen. Dabei begleitet sie Unternehmen bei der Transformation in die neue Welt. Sie hat ein großes Talent und Instinkt zu erkennen „was kommt auf uns zu“ und versteht genau wie sich Menschen und Kunden entwicklen und verhalten. Andrea Grudda unterrichtet an der EMBA in Düsseldorf Trendmanagement, ist Dozentin an der DEHOGA. Sie veröffentlicht regelmäßig in Fachmagazinen und hat mehrere Bücher geschrieben.

Florian Swyter ist seit dem 1. April 2020 Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP). Er hatte diese Position vom 1. bis 31. März 2020 bereits gemeinsam mit seinem Vorgänger Thomas Hetz ausgeübt, der seit 2005 in diesem und dem Vorgängerverband des BAP als Hauptgeschäftsführer tätig war. 

Der 50-jährige Florian Swyter, der am 12. Dezember 2019 vom BAP-Vorstand einstimmig berufen wurde, ist Jurist und war seit September 2016 Mitglied des Berliner Abgeordnetenhauses. Hier war der gebürtige Darmstädter Sprecher für Wirtschaft, Arbeit, Verwaltungsreform und Tourismus der Fraktion der Freien Demokraten (FDP) und ordentliches Mitglied im Wirtschafts- und Hauptausschuss. Seit 2005 war Swyter außerdem Referent bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). In der Abteilung Soziale Sicherung befasste er sich mit Rentenpolitik, betrieblicher Altersvorsorge und Tarifrecht. Neben der Beratung von Mitgliedsverbänden und Unternehmen vertrat er auch branchenübergreifend die Interessen der Wirtschaft gegenüber der Politik.

Susanne Nickel ist Expertin für Change Management und innovative Leadership. Ihren Erfahrungsschatz sammelte sie in ihrer langjährigen Tätigkeit als Managerin und Beraterin sowohl in nationalen als auch internationalen Unternehmen und Konzernen – zuletzt als Bereichsleitung Management Development bei Kienbaum und als Head of HR bei Haufe Akademie im Consulting. Sie ist Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin und Management-Beraterin. Viele Jahre war sie als Pressesprecherin und Rechtsexpertin im Fernsehen zu sehen und war bekannt dafür, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären. Susanne Nickel lehrt als Dozentin Leadership an namhaften Hochschulen und hat Tanz an der renommierten Folkwang-Hochschule bei Pina Bausch studiert. Wie niemand anders verein sie vermeintlich Gegensätze wie Kreativität und Struktur – Emotio und Ratio. Beides wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Transformation. Begeisterung ist Zündstoff.

Herbert Kling ist Experte für Mitarbeitermotivation, Employer Branding und Recruiting mit langjähriger Branchenerfahrung. Der Fokus der von ihm gegründeten Agentur brandscore.at liegt auf dem Thema Employee Engagement, da motivierte Mitarbeiter eines der effizientesten Werkzeuge ist, um Produktivität und den Unternehmenserfolgt zu verbessern. Nicht zuletzt geht es in Zeiten des Arbeitskräftemangels auch darum, Mitarbeiter stärker an das Unternehmen zu binden. Neben zahlreichen empirischen Studien zu HR-Themen hat brandscore.at ein eigenes Emotionsmessungstool entwickelt und bietet Lösungen an, die speziell auf die Bedürfnisse von Mittelstandsunternehmen abgestimmt sind.

Professor für Gesundheitsmanagement und Partner bei BDO. Dort forscht er zu Telemedizin, Gesundheit und E-Health, ärztlicher Zweitmeinung und der aktuellen (betrieblichen) Gesundheitspolitik. Er ist einer der gefragtesten Referenten und Autoren in Deutschland zu Gesundheitsthemen. Im Juli 2021 wurde er vom Personalmagazin (Haufe Verlag) zu einem der 40 führenden Vorbilder und Vordenker in der HR-Community gekürt.

Seit Oktober 2021 verantwortet Borna Bechi als COO das operative Geschäft der tutum GmbH und begleitet u.a. Personaldienstleister bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.

Er verfügt über knapp 10 Jahre Projekterfahrung in der Managementberatung und ist zudem ausgebildeter Agile Coach. Zuvor war er im Bereich Consulting bei PwC Deutschland tätig. Als Product Owner der Digitalen und Agilen Transformation bei PwC umfassten seine Aufgaben nicht nur die gesamtheitliche Beratung von Unternehmen in Bezug auf ihre digitale Transformation, sondern auch der Aufbau einer Innovationskultur im Unternehmen zur Schaffung neuer, digitaler Geschäftsmodelle sowie die Neuausrichtung der operativen Geschäftsabläufe.